Acuerdo salarial o cómo perjudicar a la mayoría de forma amable

Se discute en estos días sobre un nuevo acuerdo entre los sindicatos y la patronal acerca de la evolución de los salarios. Digámoslo desde el principio: los acuerdos salariales de nivel nacional no tienen ningún sentido y perjudican a más trabajadores que a los que benefician. El determinante último de los salarios es la productividad Read more about Acuerdo salarial o cómo perjudicar a la mayoría de forma amable[…]

¿Qué es un salario “digno”?

Es habitual escuchar a dirigentes políticos y sindicales hablar de la necesidad de salarios “dignos”. Nunca aclaran qué quieren decir con ello. Si nos atenemos al diccionario de la Real Academia, la quinta acepción del término “digno” es algo “que puede aceptarse sin desdoro”, es decir, sin menoscabo en la reputación o prestigio. Casi 6,2 Read more about ¿Qué es un salario “digno”?[…]

Salarios en la UE: ¿por qué son tan diferentes?

Los datos de 2014 muestran una enorme disparidad en los salarios de los diferentes países de la Unión Europea. En un extremo está Dinamarca, con una remuneración media de 3.706 euros mensuales. En el otro, los apenas 376 euros que conforman el salario medio en Bulgaria. La media de la UE es de 2.062 euros Read more about Salarios en la UE: ¿por qué son tan diferentes?[…]

31-05-2013 Cataluña Económica: El coste social de los salarios inflexibles

cateconomicaLos mercados se adaptan a los cambios en el contexto económico con variaciones de los precios y/o de las cantidades. En el caso particular del mercado de trabajo, eso significa que el ajuste se realiza mediante cambios en el salario (precio) y/o en el número de ocupados (cantidades).

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