Acuerdo salarial o cómo perjudicar a la mayoría de forma amable

Se discute en estos días sobre un nuevo acuerdo entre los sindicatos y la patronal acerca de la evolución de los salarios. Digámoslo desde el principio: los acuerdos salariales de nivel nacional no tienen ningún sentido y perjudican a más trabajadores que a los que benefician. El determinante último de los salarios es la productividad Read more about Acuerdo salarial o cómo perjudicar a la mayoría de forma amable[…]

¿Bajar el paro con empleo público?

La propuesta de reducir el desempleo mediante la contratación de personal por parte del sector público reaparece cada cierto tiempo. A primera vista puede resultar atractiva. Se podría hacer rápido (solo bastaría con una decisión política) y sin necesidad de acompañar las contrataciones con un desembolso de capital. Dado que hay 4,8 millones de parados, Read more about ¿Bajar el paro con empleo público?[…]

El alto desempleo es una decisión política

En 1995, Jeremy Rifkin publicó el libro El fin del trabajo. El mismo comenzaba mostrando la pérdida de miles de puestos de trabajo por diversas reestructuraciones de empresas como “prueba” de que cada vez serían necesarios menos empleos. Desde entonces, en Estados Unidos se crearon más de 26 millones de empleos. En la actualidad, la Read more about El alto desempleo es una decisión política[…]

¿Qué es un salario “digno”?

Es habitual escuchar a dirigentes políticos y sindicales hablar de la necesidad de salarios “dignos”. Nunca aclaran qué quieren decir con ello. Si nos atenemos al diccionario de la Real Academia, la quinta acepción del término “digno” es algo “que puede aceptarse sin desdoro”, es decir, sin menoscabo en la reputación o prestigio. Casi 6,2 Read more about ¿Qué es un salario “digno”?[…]

31-05-2013 Cataluña Económica: El coste social de los salarios inflexibles

cateconomicaLos mercados se adaptan a los cambios en el contexto económico con variaciones de los precios y/o de las cantidades. En el caso particular del mercado de trabajo, eso significa que el ajuste se realiza mediante cambios en el salario (precio) y/o en el número de ocupados (cantidades).

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